董事长——执行总裁——事业部总监（副总级）——部门主管——星级员工——员工

我们希望在众多的竞争者中您能够脱颖而出，成为我们生气勃勃的激情的团队的一员，成为我们福得大家庭中的一员！

       
作为一个具有成熟人才选拔机制的企业，我们有明确的选人标准。我们期望您是一个具有团队精神，能与同事默契配合、分享知识和经验的人；我们期望您是一个具有创新精神，探索拓展新思维的人；我们期望您是一个具有学习能力，持续不断在本专业钻研， 具有责任心，勇于承担对公司的责任，对同事的责任，对客户责任的人；我们期望您是一个忠诚于职业道德，忠诚于职位职责的人，我们期望您是一个身心健康，善待同事、客户与自已的人，我们企业的大门会向具有以上特征的人永远敞开！我们不要求您是通才，但至少有一专之长，或过人之处，对工作业绩普通、得过且过或暂时还未成长起来的人我们只能说抱歉。当我们在面试后拒绝了您，您千万别气馁，千万别得过且过，希望您继续努力。只要您不放弃，FOTRO就不会放弃您，迟早会向您伸出欢迎的双手。 
     
我们懂得，求职，对大多数人来说，是一种并不愉快的经历，因为跳槽本就是一种职业痛苦之后的选择，我们充分的理解您，尊重您，为此我们承诺：不论出身，不论亲疏，为每一个应聘人员提供平等竞争的机会，不受第一感觉和表面印象所制约，公正地评价每一个竞争者；我们承诺不只以学历和能力论人，健康的工作心态，持续学习的能力，良好的职业操守对我们来说更重要。我们承诺为所有应聘者保守秘密，不泄露任何一个应聘者的个人资料，不随便谈论任何一个应聘者的是非。 
     
企业的发展与员工的发展永远都是唇齿相依的。一个在市场上占有优势的企业，一个不断发展壮大的公司，才能为员工们提供施展才能、实现自我价值的舞台，才能让员工获得应有的报酬、自信和自尊。欣欣向荣的FOTRO公司正是这样的企业，她给予员工的是宽容、信任，富挑战性的工作，对出色工作的认可，和一套逐步公平科学的业绩评价体系。 
     
薪酬是我们必须要向应聘者明确的内容之一。市场经济注定人才是有价位高低的不同的。同样的职位，因为工作经验、资历、学历、工作年限的不同也会有不同的价值体现，虽然您过去职位的薪资（当然必须是您提供给我们的真实的数据）会成为我们参考的依据，但大多时候我们是依照我们企业内部的薪资等级制度与您确定您成功应聘之后的薪资。我们提倡的是内部公平、外部公平、个人公平的整体薪酬回报：外部薪酬（工资、奖金、福利、津贴）+内部薪酬（成功的机会）而不仅仅局限于工资与奖金的回报。因为我们认为一个人的价值不仅仅体现在短期内他能获得的薪水是否丰厚，虽然有很多跳槽者期望并的确获得了比原先更高的薪酬，但一个有目标的人更在意的应是他能否在我们企业找到职业瓶径的突破口，能否在我们企业实现他终生职业目标。 
     
我们不否认，我们提供的薪水高于大部分同行业企业，高于大部分同地区企业，但地区差异、行业差异永远存在，我们不一定能够提供最好的待遇；我们不否认，我们的企业发展还不十分完善，企业内还有一些不完全健康有利的因素，但我们一直坚持走规范化发展之路；我们不否认招聘环节中还有不少疏忽之处，但请您相信，我们一直是诚挚地欢迎每一个有才有德有能之士。 

应聘邮箱：fotro@163.com

浙江股权交易中心创新板挂牌上市（公司代码851220）